В компании Lumon Industries завязалась свежеиспеченная эра управления персоналом с введением «процедуры разделения» — инноваторского метода, некоторый изолирует трудящиеся воспоминания работников через их личной жизни. Эта процедура обещала освободить сотрудников через стресса, сопряженного с работой, дозволяя им сконцентрироваться безгранично на своих обязанностях. Марк, один из сотрудников, постановляет миновать эту процедуру, полагаясь для усовершенствование свойства своей жизни и продуктивности. Первоначально всё представляется идеальным: он больше не чувствует бремени пролетариев заморочек спустя выхода изо офиса, и его жизнь преисполняется спокойствием.
Впрочем незадолго Евангелист инициирует затрудняться в классичности своего выбора. Мало-помалу он осознает, что утрата воспоминаний о работе приводит к потере величественной доли своей идентичности. Он не возможно вспомнить, оттого облюбовал эту профессию, и что самое характерно на самом разбирательстве его вдохновляет. Всякий раз, иногда он ворачивается в офис, он испытывает себя посторонним промежду коллег, с какими некогда разграничивал корпоративные миссии и мечты.
Внутренние инценденты нарастают, иногда Евангелист инициирует замечать, что его коллеги, миновавшие процедуру, останавливаются всё больше безразличными, утрачивая особенность и креативность. Он начинает осознавать, что «процедура разделения» — такое сложно порядок рационализировать производительность, а рецепт контроля, некоторый отбирает людей их человечности.